Werknemer voorraad opsies op google

Verstaan ​​Werknemer Stock Options Deur NerdWallet. 3 Desember 2013, 15:12:26 EDT Het jou nuwe werksaanbod voorraad opsies vir jou Vir baie sy 'n groot aansporing om 'n nuwe maatskappy aan te sluit. Google (GOOG) het die hoogste-profiel voorbeeld wees, met die legendariese verhale van duisende oorspronklike werknemers besig om 'n multi-miljoenêrs, insluitend die in-huis masseuse. Hier is 'n paar inligting om te help jy 'n bietjie beter te verstaan ​​voorraad opsies as jy verward oor hoe dit werk. Hoe voorraad opsies werk Alhoewel werknemer voorraad opsies het 'n bietjie van hul glans verloor het sedert die globale finansiële ineenstorting - word al hoe meer deur beperkte voorraad vervang - opsies rekening nog vir byna 'n derde van die waarde van die uitvoerende aansporing pakkette, volgens vergoeding raadgewende firma James F. Reda Associates. Wil voorraad opsies jy gaan om dit te vind moeiliker om deesdae te vind, veral as gevolg van veranderinge in die belasting wette en onlangse blow-terug van mense werk vir maatskappye geteister deur die resessie en sat vir die hou van out-of-the-geld, waardeloos opsies . Trouens, werknemer voorraad opsies hoogtepunt in gewildheid terug in 1999. Maar as jy 'n gig met opsies telling, hier is hoe dit sal werk. Toegestaan ​​voorraad opsies gee jou die reg om jou maatskappy se voorraad aan te koop vir 'n vasgestelde prys op 'n datum in die toekoms en vir 'n bepaalde tyd. Wel gebruik GOOG as 'n voorbeeld. Kom ons sê jy was onder diegene gelukkig Nooglers terug gehuur wanneer GOOG was die uitreiking van aandele-opsies op 500. Jy kry die reg om 1000 aandele te koop teen 500 (die toekenning prys) na twee jaar (die vestigingstydperk) en jy het tien jaar na die oefen opsies (koop die aandele). As Googles aandele prys is onder 500 wanneer jou aandele berus hulle uit die geld en jy out of luck. Jy hoef nie na die aandele te koop teen 'n verlies, het hulle net verval waardeloos, tensy die voorraad bons en bo sy trefprys kry - of indien die maatskappy mildelik besluit om die oorspronklike uitoefeningsprys herwaardeer. Maar as GOOG is meer as 1000, soos dit nou is, kraak oop die sjampanje julle in die geld wat jy kan 1000 aandele te koop teen 500, dan verkoop hulle en sak 'n half miljoen dollar wins. Net kyk uit vir die daaropvolgende belasting faktuur. In sommige gevalle, kan jy jou opsies uit te oefen en dan vashou aan die voorraad vir minstens 'n jaar voor hulle verkoop en betaal 'n laer belastingkoers. Opsies het 'n klomp van die belastinggevolge om te oorweeg. As jy vrae het oor jou voorraad opsies, vra 'n adviseur. Die nadeel van werknemer voorraad opsies Ten spyte van die feit dat opsies miljoenêrs kan maak uit masseuses, daar is 'n paar nadele: Stock opsies kan 'n bietjie ingewikkeld wees. Byvoorbeeld, verskillende soorte voorraad opsies het verskillende belasting gevolge. Daar is nie-gekwalifiseerde opsies en aansporing voorraad opsies (ISOS) beide met spesifieke belasting snellers. Opsies kan verval waardeloos. Stel jou voor die opwinding van 'n toekenning wat deur die pyn van 'n voorraad flop. Eerder as om op te tree as 'n werknemer aansporing, kan opsies uitgereik vir 'n struikeling voorraad muck-up moraal. Weet wanneer en hoe om te oefen voorraad opsies kan senutergend wees. Het die voorraad bereik sy hoogtepunt Sal dit ooit herstel van historiese laagtepunte Oefening en hou of uit te oefen en te verkoop en jy kan kry heeltemal te belê in die geselskap voorraad. Hou 'n hoop opsies kan lei tot 'n meevaller of 'n ondergang. Jy moet net cant bank op hulle totdat hulle is in die geld en in jou sak. Werknemer voorraad opsies kan 'n buitengewone rykdom-bouer. Met 'n stygende maatskappy aandele prys en 'n vestigingsperiode leer, sy amper soos 'n gedwonge spaarrekening. En dit kan wees 'n opsie moeite werd om. Neda Jafarzadeh is 'n finansiële ontleder vir NerdWallet. 'n webwerf gewy aan te help beleggers 'n beter finansiële besluite met hul money. January 22, 2009 Vandag het ons aangekondig dat ons planne om iets meer vir die mense wat verantwoordelik is vir Googles sukses 8212 ons mense doen. Erken dat ongeveer 85 van ons mense het ten minste 'n paar aandele-opsies wat onderwater is (dit wil sê 'n uitoefeningsprys hoër as die huidige markprys van ons gemeenskaplike voorraad), ons beplan om ons werknemers die geleentheid te bied om die opsies te ruil bied. Ons doel is om voort te gaan om ons mense te beloon vir hul bydraes en doen alles in ons vermoë om te hou hulle besig en het gefokus op die versorging van ons gebruikers. Hier is hoe die werknemer opsie uitruilprogram sou werk: Dit sal 'n een-vir-een, vrywillige ruil nie. Werknemers sal in staat wees om deel van of al van 'n bestaande opsie toekenning te ruil vir dieselfde aantal nuwe opsies. Die aanbod tydperk sal begin op 29 Januarie 2009 en eindig by 06:00 Pacific Time op 3 Maart 2009, tensy Google vereis of kies om die aanbod te verleng. Op grond van hierdie verwagte tydlyn, sal werknemers in staat is om hul onderwater opsies vir nuwe opsies te ruil met 'n trefprys gelyk aan die sluitingsprys van ons voorraad op 2 Maart 2009. Die nuwe opsies sal 'n nuwe vestiging skedule wat 12 maande bydra tot hê die oorspronklike vestiging skedule. Daarbenewens sal nuwe opsies nie gouer as 6 maande vestig ná die sluiting van die aanbod tydperk. Oor die algemeen, al Googlers met opsies in aanmerking kom om deel te neem (Eric Schmidt, Sergey Brin, en Larry Page nie opsies hou), behalwe waar verhinder deur regs - en belastingkwessies in sekere lande. Ons is besig om hierdie kwessies aan te spreek en die finale aanbod dokumentasie sal enige lande waar ons is nie in staat om die program aan te bied spesifiseer. Hierdie opsie uitruilprogram goedgekeur is deur ons raad van direkteure. Die aantal Google aandele onderhewig aan uitstaande opsies sal nie verander as gevolg van hierdie werknemer-enigste opsie ruil. Die totale aantal opsies wat verwag word om uitgeruil in hierdie program verteenwoordig minder as 3 van die totale aandele tans outstanding. We verwag om 'n wysiging aanklag na raming 460000000 oor die vestigingstydperke van die nuwe opsies te neem. Hierdie vestigingstydperke wissel van ses maande tot ongeveer vyf jaar. Dit verander aanklag sal aangeteken word as bykomende aandele gebaseerde beloning begin in die eerste kwartaal van 2009. Hierdie skatting veronderstel 'n ruil prys van ongeveer 300 per aandeel en dat alle geskikte onderwater opsies sal verruil onder hierdie program. As gevolg hiervan, hierdie beraming is onderhewig aan verandering. As jy belangstel om meer te leer oor hierdie werknemer-net voorraad opsie ruil, ons moedig u aan om ons verwante SEC Deponeringen lees wanneer dit beskikbaar word. Die opsie ruil in hierdie post beskryf het nie van stapel gestuur. Wanneer die opsie ruil begin, sal Google werknemers te voorsien met geskrewe materiaal verduidelik die terme en tydsberekening. In aanmerking kom optionholders moet hierdie materiaal noukeurig lees wanneer hulle beskikbaar is, omdat hulle belangrike inligting oor die opsie ruil sal bevat. Wanneer die aanbod tydperk begin, sal Google hierdie materiaal met die Securities and Exchange Commission (SEC) in te dien as deel van 'n tender aanbod verklaring. Jy sal in staat wees om hierdie geskrewe materiaal en ander dokumente geliasseer deur Google met die SEC gratis op aanvraag by die SEC s webtuiste by www. sec. gov verkry. Die 300 uitruil prys hierbo verskaf is bedoel as net 'n voorbeeld. Ons verwag dat die werklike verandering beheer neem ons as gevolg van die opsie ruil bepaal word op grond van die uitoefeningsprys en verskeie opsies uitgeruil asook die sluitingsprys van ons voorraad op 2 Maart 2009, tensy Google vereis of kies om die aanbod te verleng. Update 18:41: Ons Vrae oor die opsie uitruilprogram is nou beskikbaar. Update op 05/02: Op 3 Februarie 2009, Google begin met die opsie uitruilprogram. Neem asseblief kennis dat die datums in hierdie pos is nie meer geldig nie. Geskrewe materiaal verduidelik die terme en opgedateer tydsberekening van die opsie ruil is beskikbaar op die webwerf Securities and Exchange Kommissie op www. sec. gov. Geplaas deur Laszlo Bock, VP, Mense OperationsGoogle Werknemer Stock Options: Die Sequel 19 April 2007 10:25 goog Werknemer voorraad opsie toekennings is beskikbaar om ongeveer 15 wit kraag werkers in die VSA vir baie van hierdie mense, voorraad opsies verteenwoordig 'n groot gedeelte van hul totale rykdom. Stock opsies het baie 'n miljoenêr gemaak, maar hulle het ook baie mense sonder veel rykdom nie. Google (NASDAQ: GOOG) het 'n nuwe program wat jou toelaat werknemers met gevestigde aandele-opsies om hierdie opsies te verkoop via 'n ongewone interne mark bekend gestel. Terwyl dit is 'n interessante benadering tot laat werknemers om 'n paar fraksie van hul rykdom kontant uit Google voorraad, ek gedemonstreer in die artikel hierbo dat werknemers wat wil opsies verkoop mag slegs 'n fraksie van die billike waarde van hul opsies te ontvang. Ek het baie interessante antwoorde op my artikel. Een van die commentsfrom 'n gebruiker van ons portefeulje bestuur softwarewas die volgende: Vir baie mense op Google, opsies, selfs by die geld opsies, is 99 van hulle netto waarde. Sonder hierdie program, is daar geen geleentheid om byvoorbeeld diversifyAn kan wees - jy is 'n nuwe kollege gegradueerde wat gehuur het deur Google, wat in Jan06 aangesluit het, het 5000 opsies op 470. Jy het geen ander bates. Moet ek verkoop my Google en diversifiseer teen hou Google vir die hoë volatiliteit rit Vir sommige mense, veral mense met die meeste van hul netto waarde in Google opsies, gee die tydwaarde (10 jaar af tot 2 jaar) is die moeite werd om te kry die diversifisering voordeel - ten minste vir 'n gedeelte van hul Google Holdings. Dit is 'n baie goeie punt en praat met die groot prentjie kwessie van portefeuljebestuur vir mense met 'n aansienlike bedrag van hul rykdom in voorraad opsies. As jy 'n paar fraksie van jou opsies te verkoop teen 'n afslag deur die opsie Google ten einde 'n diversifikasie in jou portefeulje, miskien dis okay. Die vraag is natuurlik, is hoeveel dit is die moeite werd om op te gee in terme van die billike waarde van jou opsies in staat te wees om te diversifiseer. Hierdie vraag is skuldig met behulp van standaard finansiële tegnieke. Ek gaan 'n eenvoudige saak waarin 'n houer van Google werknemer voorraad opsies wil die relatiewe nadeel van die verkoop van sommige of al haar opsies (via die nuwe Google-program) in staat te wees om te diversifiseer in ander maatskappye te evalueer aan te bied. Kom ons dink dat ons 'n Google werknemer (vernoem Jane) wat 1000 opsies op Google voorraad met 'n trefprys van 470 wat verval op 2015/04/13, agt jaar van nou af (as van die skryf van hierdie artikel). Eerstens moet ons in staat wees om hierdie opsies te waardeer. Ten tyde van hierdie geskryf, is Google-beurs by 466. Ek verduidelik in hierdie onlangse artikel hoe om lang-gedateer opsies te waardeer. Eerstens, jy jou opsie waardasiemodel op gelys opsies (bv opsies wat tans die handel in die mark) om seker te maak dat jou model is dit eens met die markpryse te toets. Die langste gedateer call opsies vir Google verval in Januarie 2009. Ek het my waardasiemodel gekalibreer om saam te stem met die genoteerde waardes binne 5. Ten einde waarde opsies met meer verval datums (soos die opsies wat besit word deur Jane), kan ons nou net beweeg uit die vervaldatum op ons waardasiemodel. My berekeninge dui daarop dat Janes opsies is die moeite werd 217 elk, sodat totale portefeulje Janes van 1000 opsies is die moeite werd 217,000. Al die waarde van haar opsies is in die ekstrinsieke waarde (die waarde verkry uit die waarskynlikheid van toekomstige prysstygings) hierdie opsies is niks werd nie as sy dit vandag beoefen. Toe ek bereken die billike waarde van 'n opsie met hierdie trefprys maar met 'n vervaldatum van 2009/04/13 (dit wil sê twee jaar vanaf hierdie skrif), die billike waarde is 99,50. Googles nuwe program laat Jane haar opsies te verkoop met 'n billike waarde van 217 per aandeel vir 99.50assuming dat die voornemende kopers bie vir hierdie opsies gaan haar wat betaal veel. In werklikheid, hulle haar gewoond te betaal hierdie muchwhy sou hulle betaal Jane volle prys wanneer hulle dieselfde ding kan koop met minder moeite in die ope mark Ter wille van die argument, kan aanvaar dat die voornemende kopers haar sal betaal hierdie waarde, al is. Jane kan kies om sommige of al haar portefeulje van opsies te verkoop, met 'n billike waarde van 217 per aandeel vir 'n 99,5 per aandeel. Wat sy kry in ruil is die vermoë om 'n paar van haar portefeulje te belê in ander maatskappye. Hoeveel, indien enige, van Janes opsies moet sy verkoop om in staat wees om te diversifiseer na ander hoewes Om hierdie probleem aan te spreek, kan ondersoek instel na die risiko / opbrengsprofiel van Janes opsies. Dit is 'n interessante oefening. Kom ons sê dat Jane is 30 jaar oud en wil vorentoe tien jaar kyk, om die ouderdom van 40. Belegging is alles oor die balansering van risiko en opbrengs, so ons het om te kyk na die statistieke van prestasie. In ons ontleding, is Google geprojekteer om 'n gemiddelde jaarlikse opbrengs van 19,7 per jaar genereer. Die wisselvalligheid (die risiko) wat verband hou met Google is nogal highdetermined deur kalibreer ons model om die opsies aanhalings in die mark. Sedert ons vooruitsigte tydperk is tien jaar en Janes opsies verval in agt jaar, moet ons besluit watter Jane sal doen met die opbrengs van haar opsies wanneer hulle verval. Ons sal aanvaar dat Jane hou haar opsies uitoefen die opsies net voor hulle verval, en onmiddellik verkoop die meeste van haar aandele in Google om te belê in 'n gebalanseerde portefeulje van aandele --- handhawing 10 van die portefeulje in Google voorraad: Dit is 'n redelik algemene portefeulje wat bestaan ​​uit 10 Google voorraad, met die res van 'n stel ruil toegeken verhandel fondse. Ons het 30 van die portefeulje in 'n SampP500 fonds (NYSEARCA: IVV), 20 in buitelandse ontwikkelde markte fonds (NYSEARCA: EFA), 10 in 'n opkomende mark fonds (NASDAQ: ADRE), 10 in 'n Real Estate indeksfonds (NYSEARCA: ICF), 10 in nuts (NYSEARCA: IDU), en 10 in-inflasie geïndekseer effekte (NYSEARCA: TIP). Om hierdie analise uit te voer, sal ons Quantext Aftrede beplanner QRP gebruik. QRP is 'n portefeulje bestuur aansoek. Ons sal belasting ignoreer vir die momentalthough wat uiteindelik 'n belangrike oorweging sal wees. Ons kan die risiko en opbrengs wat verband hou met Janes opsies (hieronder) te bereken. Haar mediaan portefeulje waarde is geprojekteer om oor 1,2 m toe sy draai 40 as sy hou haar opsies tot verstryking en dan belê die opbrengs in haar gebalanseerde aandeleportefeulje. Janes mediaan uitkoms lyk groot. Aan die ander kant, dinge lyk 'n bietjie woede wanneer ons kyk na Jane 20 persentiel uitkoms. Die 20ste persentiel is die waarde wat haar portefeulje sal wees op of onder in die ergste 20 van moontlike toekoms. Anders gestel, Jane het 'n 1-in-5 kans dat haar portefeulje waarde so laag of laer as die 20 persentiel vlak sal wees. As sy net hou haar opsies tot verstryking en dan belê die opbrengs in haar aandeleportefeulje, het sy 'n 1-in-5 kans het 'n portefeulje wat onder die huidige waarde van die opsies. Ons projekteer die 20ste persentiel vir hierdie portefeulje te wees 176K toe Jane is 40. Haar absolute ergste geval is dat sy die opsies tot verstryking en die prys van Google voorraad is onder 470 in tien jaar en haar opsies verval waardeloos. In hierdie geval, haar opsies portefeulje is die moeite werd nul. Nou, kan oorweeg om 'n alternatiewe portefeulje. As Jane al haar opsies vir hul huidige billike waarde kan verkoop (nie die verstryking af tot twee jaar verminder), sou sy het 217K in kontant. As sy hierdie 217K in haar gebalanseerde aandeleportefeulje belê, hoe sou haar portefeulje kyk oor die volgende tien jaar het ek hierdie scenario as Equity Portefeulje gemerk in die onderstaande grafiek. Let wel: die uitset kurwes op die kaarte is effens stryk met die oog op illustrasie. As Jane haar geld kan kry uit Google opsies (teen billike waarde) en belê in die monster aandeleportefeulje vroeër aangedui, het sy 'n baie minder opwinding van ouderdom 30-40. Haar mediaan portefeulje waarde is sowat 600k op die ouderdom van 40, en haar 20 persentiel portefeulje waarde is 353K. Dit is presies wat ons sou verwag. Na al jou geld in Google voorraad opsies is 'n (baie) hoë risiko / hoë opbrengs situasie. As jy dieselfde geld kan belê in 'n redelik gebalanseerde aandeleportefeulje, sal jy het 'n laer gemiddelde opbrengste, maar jou nadeel sou veel beter (dit wil sê 20 persentiel waarde van 353K teen 176K is sy vasgehou haar opsies) wees. Dit is die moeite werd om daarop te wys dat daar is geen manier om te bewys watter een van hierdie portefeulje keuses is beter. As jy bereid is om in te sit groot is, kan jy kies om te hou met jou Google-opsies. Indien u verkies om minder risiko hê en jy bereid is om 'n portefeulje te aanvaar met die helfte van die gemiddelde waarde in tien jaar, sou jy verkies om die gediversifiseerde aandeleportefeulje. Dit is natuurlik moontlik om portefeuljes met risiko / opbrengs profiele wat val tussen hierdie tobased op 'n veiling van 'n paar fraksie van Janes opsies te bou. Maar laat kom terug op die regte spoor. Jane het nie die keuse tussen hierdie twee portefeuljes. Sy kan net verkoop haar voorraad opsies vir sowat die helfte van hul billike waarde in hierdie Google planso sy regtig uit 'n portefeulje ter waarde van sowat 100K as sy haar opsies verkoop in die Google veiling. Wanneer ons kyk na daardie scenario, die keuse lyk minder aantreklik (hieronder). Wanneer Jane verloor 50 van die waarde van haar opsies portefeulje aan die bopunt (deur die verkoop van haar opsies in die Google veiling), is dit baie moeilik om hierdie verlies te verhaal deur te belê in die aandele-portefeulje. Met ander woorde, Jane is in staat om ontslae te raak van 'n baie risiko deur die helfte van die waarde van haar aanvanklike assetsand dit is te duur 'n prys om te betaal vir die risiko verminder. Jane het 'n baie wisselvallige portefeulje in sy besit 'n aged posisie in 'n hoogs vlugtige voorraad. Haar posisie is aged omdat sy beheer 1000 aandele van Google (in haar opsies) met 'n portefeulje wat veel minder as die 1000-opsies wat sy beheer werd is. Die hier gewys resultate dui daarop dat die verkoop van haar opsies by die baie hoë pryse wat plaasvind wanneer die vervaldatum van haar agt jaar opsies is verminder tot twee jaar is eenvoudig nie 'n goeie belegging keuse. Dit is waar dat sy 'n baie meer op die spel in 'n enkele maatskappy, natuurlik, as sy die opsies hou. Dit staan ​​bekend as verstek risiko. As Google nie 'n Enron, sy is in die moeilikheid. Daar is 'n veel laer waarskynlikheid dat die gediversifiseerde aandeleportefeulje nul valuethat gaan sou die ineenstorting van ons hele finansiële stelsel. Hierdie gevalle is die baie lae waarskynlikheid gevalle dat ons net kan evalueer met groot onsekerheid --- en dit is die rede waarom ons vashou aan die 20 persentiel uitkoms vir beplanningsdoeleindes. Kan Google het 'n aandele prys ineenstorting soos Sun Microsystems (NASDAQ: Sunward) Sun kon die handel op 40 aan die begin van 2000 en dit is tans op sowat 6. werknemer 'n Sun gegee 'n 8-jaar opsie met 'n staking op 40 terug dan is out of luck. Daar is baie van die son werknemers wat veel beter daaraan toe as hulle hul voorraad opsies kon verruil vir 'n diverse mark portfolioeven as hulle moes vyftig sent op die dollar uit te munt van hul opsies sal wees. Ons het 'n saak waarin Jane het opsies met die volgende kenmerke ondersoek: 1) 470 trefprys 2) Agt jaar tot verstryking As een van hierdie twee veranderlikes veranderinge, sal die waarde van die aanbod anders wees. Nou kan kyk na 'n ander scenario. As Jane dieselfde waarde in opsies gehad met 'n staking by 470, maar met verloop van 2009/01/16, en sy teen billike waarde kon verkoop, verkoop haar opsies is baie meer aantreklik te maak. Met opsies verval in minder as twee jaar, Janes opsies het 'n 20 kans verval waardeloos (sien grafiek hierbo). As Jane hou haar opsies tot verstryking egter sy sal eindig met aansienlik meer geld in die mediaan geval as wanneer sy verkoop haar opsies vandag en belê in die gediversifiseerde aandeleportefeulje. Aan die ander kant, is dit baie duidelik waarom Jane dalk verkies om haar opsies te verkoop en belê in die gediversifiseerde aandeleportefeulje. Daar is waarskynlik 'n hele paar Google werknemers wat hierdie risiko / opbrengs nadeel sou maak met minstens 'n deel van hul opsies. Mense met 'n groot gekonsentreerde Holdings moet die implikasies risiko / opbrengs van hul hoewes te verstaan. Ek het onlangs ontleed 'n portefeulje met 14 tot Procter and Gamble (NYSE: PG) toegeken wat die eienaar wou handhaaf. Baie beleggers met hierdie tipe van gekonsentreerde hou as gevolg van werk by 'n firma of bloot 'n familie erfenis wat hulle voel honor-gebonde nie te verkoop. Dit is moontlik om doeltreffend te bestuur om hierdie tipe van konsentrasie deur die keuse van ander maatskappye. Dit is egter baie anders as 'n persoon met alle of die meeste van hul netto waarde vasgebind in opsies op 'n enkele vlugtige voorraad. In baie gevalle is hierdie mense net gegord vir die rit, maar Googles nuwe Oordraagbare Stock Options program TSO bied 'n vermoë om te kies uit. 'N werknemer van Google wat dit oorweeg of om gevestigde opsies te verkoop deur middel van die TSO program moet versigtig oorweeg die totale waarde van die aanbod. Die eerste stap is om die voorraad opsies waarde in terme van hul billike waarde en in terme van hoeveel kan verkry word van 'n verkoop van die opsies. Die tweede stap is om te ondersoek hoe die totale risiko / opbrengs prestasie van jou portefeulje veranderinge onder verskillende strategieë. Ek het getoon twee gevalle waar Jane kyk na óf die behoud van al haar opsies of hulle al verkoop. Vir baie mense, die verkoop van 'n fraksie van die opsies gaan meer aantreklik as 'n alles-of-niks benadering te wees. Dit is opmerklik dat 'n werknemer met 'n gewig van hierdie soort besluit sal moet 'n goeie sin van die risiko het en terugkeer eienskappe van beide Google voorraad en die potensiële belegging alternatiewe wat beskikbaar is vir die implementering van die fondse verkry uit die verkoop van sy / haar opsies. Vrywaring . al die resultate in hierdie artikel bespreek is gegenereer deur Quantext Aftrede beplanner, 'n wiskundige model wat standaard opsieprysmodelle kombineer met Monte Carlo simulasie. Die verkry uit die gebruik van hierdie instrument vir 'n lang-gedateer opsies resultate weerspieël 'n reeks van aannames wat mag of nie mag nie ooreen met die manier waarop Google pryse opsies wanneer dit met inagneming van die waarde van opsies toelaes aan werknemers. Lees die volledige articleGoogle Reprices Werknemer Stock Options Twee mense loop verby die hoofkwartier Google Inc in Mountain View, Kalifornië. Maandag, 26 Julie 2004 Google planne aangekondig Maandag tot sowat 25 miljoen aandele verkoop teen tot 135 elk toe dit openbare gaan so vroeg aanstaande maand - gee die Internet soektog 'n markkapitalisasie van soveel as 36000000000. Sluit Google Inc. toon sy liefde vir sy werknemers deur hulle 'n tweede kans om voordeel te trek uit hul verlep voorraad opsies gee. Maar die skuif gegrief aandeelhouers steeds vas met pynlike verliese op hul beleggings. Nietemin, Googles bereidwilligheid om meer as 8000000 voorraad opsies herstel teen laer pryse sal waarskynlik soortgelyke gebare aanspoor deur maatskappye hoop om hul werknemers te motiveer tydens 'n demoraliserende resessie. Daar is 'n baie momentum bou om voorraad opsies reprice, het gesê Alexander Cwirko-Godycki, 'n navorsingsbestuurder vir uitvoerende vergoeding spesialis Equilar. Almal is pas soort wag vir 'n groot naam om dit te doen. Google al is saam met koffie ketting Starbucks Corporation wat 'n voorstel om voorsiening te maak sy werknemers om hul bestaande voorraad opsies ruil vir nuwes wat meer geneig om kontant in hul sakke te sit sal onthul. Maar Googles herprysing program het 'n groter spat, want sy veel meer vrygewige aan die werknemers 151 veel tot die ontsteltenis van die aandeelhouers wat hul aandele in die Internet soek leier duik gesien deur 57 persent, of 'n kollektiewe 130000000000, aangesien die voorraad hoogtepunt op 747 per aandeel in 2007. Google aandele gestyg 18,20, of byna 6 persent, tot Vrydag te sluit by 324,70 as beleggers gejuig die maatskappy se vierde kwartaal verdienste verslag. Maar ontleders het gesê die tydren sal waarskynlik selfs meer robuuste as dit nie vir die besluit om die voorraad opsies reprice gewees het. Baie mense net haat dit, sê Broadpoint AmTech ontleder Rob Sanderson. Ek het 'n geld bestuurder sê vir my, Die volgende keer wat jy na Google se bestuur praat, vertel hulle ek wil al die voorraad wat ek gekoop het by 400 'n paar maande gelede word repriced op 285. Die verstaan ​​van die angs veroorsaak deur opsie herprysing vereis 'n verduideliking oor hoe die voordele in natura te werk. Werknemers by duisende maatskappye oor die algemeen kry 'n bondel van aandele-opsies wanneer hulle gehuur, en dikwels ontvang bykomende toekennings in die daaropvolgende jaar. Die opsies is toegeken wat bekend staan ​​as 'n uitoefeningsprys 151 werknemers kos vir wisseling in die beloning. Hierdie prys is gelyk aan tipies die aandele prys ten tyde van die toekenning. Hoe meer 'n maatskappy se aandeelprys styg bo die opsie prys, hoe hoër is die wins vir werknemers. Die idee is om werkers te inspireer om in te sit langer ure en kom met 'n beter idees 151 aan die maatskappy se waarde en die werknemers potensiaal meevaller verhoog. Maar as 'n aandeelprys stort onder die opsieprys 151 'n verskynsel wat bekend staan ​​as onderwater 151 werknemers kan moedeloos raak, afgelei en dalk selfs in die versoeking om ander werk te bied vermaak, veral as 'n groot gedeelte van die vergoeding kom in die vorm van opsies. Die probleem van die water opsies gesigte 72 persent van die maatskappye in die Fortune 500, gebaseer op Equilars ontleding van gemiddelde uitoefeningspryse in die middel van Desember. Googles werksmag is overspoeld in onderwater opsies: Byna 17.000 werknemers wat meer as 8000000 voorraad opsies teen 'n uitoefeningsprys van minstens 400. Dit is die opsies waarskynlik verruil in 'n program wat van 29 Januarie tot Maart 3. Die nuwe opsies sal na verwagting 'n uitoefeningsprys wat gekoppel is aan die markwaarde van Googles voorraad in die begin van Maart het. Selfs al is die herprysing sal lei tot 460000000 in rekeningkundige aanklagte, Google geredeneer die koste is aanvaarbaar, om moreel en behoud probleme onder sy 20.222 werkers te vermy. Sedert sy ontstaan ​​in 1998, het Google opsies aan feitlik al sy werknemers, draai duisende van hulle in multimiljoenêrs. Ons dink dit is 'n goeie deal vir aandeelhouers en vir ons mense sowel Google Hoof Uitvoerende Eric Schmidt gesê. Selfs al is dit terug is sny op 'n paar byvoordele, Google is nog steeds bekend vir bederf werknemers 151 'n eienskap wat wyd isnt gedeel. Dis hoekom Sanderson isnt oortuig Googles herprysing sal veroorsaak dat ander maatskappye om dieselfde te doen. Google gee weg gratis middagetes aan werknemers, maar dit didnt dwing almal om dit te doen, het hy gesê. Het Google moet so grootmoedig op 'n tyd wanneer baie mense is eenvoudig gelukkig om 'n werk te hê terwyl ons saam met die bestuur dat dit in aandeelhouers belange te hou Google werknemers gemotiveerd en die maatskappy se fokus op groei te behou te wees, bevraagteken ons die noodsaaklikheid van die (herprysing) program gegewe die huidige werksomgewing, ThinkEquity ontleder William Morrison het in 'n navorsingsverslag. Aan die ander kant, kan dit nog steeds slim besigheid te voel maak werkers voel wou 151 soos miljoene ander mense werkloos wees. Die werklikheid is dat talentvolle mense altyd sal in staat wees om 'n ander werk in enige mark te vind, het gesê Sanderson. En as jy jou intellektuele kapitaal te verloor, kan jy verloor die toekoms van die maatskappy. Hoop om vas te hou aan sy werknemers, Google is die uitbreiding van die vestigingsperiode vir elke verruil opsie deur 'n volle jaar. Vesting verwys na die tyd wat moet verstryk voordat 'n opsie uitgeoefen kan word. So 'n werknemer van Google met 'n onderwater opsie setel in Junie 2010 sal moet wag tot Junie 2011 tot 'n repriced opsie uit te oefen. Sanderson en Morrison albei saamstem dat Google die teenreaksie teen die herprysing kon verminder deur te kom met 'n program wat sy aandeelhouers didnt steek soveel. Behalwe die verhoging van kwessies van regverdigheid, Googles program dreig om toekomstige verdienste per aandeel verlaag deur die skep van die behoefte om meer uitstaande voorraad wanneer die opsies gewissel in uit te reik. Google kan die verwatering ervaar deur sy aandeelhouers het verminder as dit werknemers wat nodig is om enige plek te ruil uit vier tot 10 van hul huidige opsies vir 'n repriced opsie. Of hulle kon verhandel vir 'n deel van die beperkte voorraad wat sou vestig oor 'n paar jaar. Dit sal waarskynlik 'n paar jaar duur voordat enige definitiewe gevolgtrekkings gemaak kan word oor die wysheid van Googles herprysing, sê Collins Stewart ontleder Sandeep Aggarwal. As dit blyk goed vir Google in die lang termyn te wees, het hy gesê, dan sal dit goed wees vir aandeelhouers te wees. kopieer 2009 CBS Interactive Inc. Alle regte voorbehou. Hierdie materiaal mag nie gepubliseer word nie, uitgesaai, herskryf of herversprei word nie. Die Associated Press het bygedra tot hierdie verslag. AboutGoogle Introduces Novel Stock Plan vir werknemers nou dat die Noord-Kalifornië tegnologie firma bied oordraagbare opsies, sal dit iets wat alle ander tegnologie maatskappye sal kyk na maar min in staat om te doen sal wees, sê kenners. 15 Desember 2006 Google het 'n begin met 'n nuwe voorraad opsie program wat jou sal help om sy werknemers beter besef die waarde van hul voorraad opsie toelaes, sê kenners. Deur dit te doen, maar Google het weg van die betaal-vir-prestasie aard van voorraad opsie toekennings geneem, sê hulle. Onder die oordraagbare voorraad opsie program, wat Google aangekondig Dinsdag 12 Desember, kan werknemers hul opsies te verkoop sodra hulle vestig. Deur 'n vennootskap met Morgan Stanley, het Google 'n aanlyn veiling mark waar finansiële instellings kan bie vir employees8217 opsies. Die nuwe opsies het 'n 10-jarige leeftyd en dieselfde vestiging skedule as bestaande opsies, met 'n paar vestiging na 'n jaar en al vestiging binne vier jaar. Die program is nie beskikbaar vir bestuurders. 8220In Benewens die verhoging van die waarde van elke opsie werknemers ontvang, die TSO program maak die waarde van hul opsies baie meer tasbare, 8221 die Mountain View, Kalifornië-gebaseerde maatskappy in 'n verklaring op sy amptelike blog (googleblog. blogspot). 8220By wat werknemers wat finansiële instellings bereid is om te betaal vir hul opsies, is dit duidelik dat die waarde van hul opsies is groter as net die intrinsieke value.8221 Gegewe die waarde van Google8217s voorraad, wat op 482,12 per aandeel gesluit Donderdag 14 Desember gemaak dit kan moeilik wees vir werknemers ter waarde van hul options8212particularly voornemende werknemers wat can8217t peil dat die prys kan voortgaan om op te gaan waardeer, sê Mark Reilly, 'n vergoeding konsultant. Die nuwe program spreek die kwessie. Maar op dieselfde tyd, deur werknemers die vermoë om hul opsies so gou verkoop die maatskappy is nie meer aanpassing opsies met prestasie maatskappy, sê Russell Miller, praktyk leier by Korn / Ferry Uitvoerende Vergoeding Adviseurs. Met tradisionele opsies, 'n werknemer geld verloor indien die waarde van die voorraad verminder. Maar met die oordraagbare voorraad opsies, kan die voorraad plat bly of daal en die werknemer sal nog steeds die waarde van die toekenning. 8220That8217s die nadeel, 8221 sê hy. 8220The nuwe program verhoog employees8217 waargenome waarde van hul opsies ten tyde hulle toegestaan, maar verminder die betaal-vir-prestasie oriëntasie van die grant.8221 Die nuwe program verswak ook die eienaarskap kultuur wat Google het gedefinieer, sê Reilly. 8220This doesn8217t moedig werknemers aan om vennote in die besigheid dit moedig hulle om uit kontant, 8221 sê hy. 8220If hulle op pad was om dit te doen, kan hulle net aangebied om 'n bonus program.8221 Maar voorraad opsies te kern Google8217s bedryf, en behalwe, die skep van 'n heeltemal nuwe voorraad opsie program vir werknemers is 8220much cooler8221 as net die aanbied van 'n langtermyn - aansporing program of beperk voorraad, sê Bill Coleman, president van salaris. 8220It8217s 'n handelsmerk van Google skuif, 8221 sê hy. 8220They sê, 8216We aren8217t gaan om te doen wat almal anders doen. Ons gaan die dink deur middel van hierdie en kom met iets slim en creative.8217 8221 Nou dat Google die skuif gemaak het, dit sal iets wat al tegnologie maatskappye sal kyk na maar net 'n paar om te doen sal wees, sê kenners. Vir een, die administratiewe koste te skep so 'n program is hoog, sê Meltzer. Dit neem ook 'n spesiale soort maatskappy om finansiële instellings te lok om te wil om betrokke te raak in iets soos hierdie, sê hy. 8220This soort program isn8217t gaan vir almal beskikbaar wees, sê 8221 Meltzer.